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📍 Había una vez una pequeña PYME llamada «Innovación S.A», ubicada en un bullicioso parque industrial. Introducción: Costo vs Resultados Con un gran producto en sus manos, su dueño, Carlos, estaba convencido de que el éxito era cuestión de promover su oferta. Sin embargo, a pesar de su empeño, las ventas comenzaron a caer, las […]

⚡Cómo los Incentivos por KPI y una Estructura Organizacional bien definida potencian el desempeño en la empresa Introducción: La Clave para Maximizar la Productividad de tu Pyme Especialmente hoy en el contexto de complejidad competitiva y evolución tecnológica, la capacidad de una empresa para alcanzar sus objetivos depende directamente de su forma de organizar el […]

Estructura Organizacional: Definiendo Roles y Responsabilidades Alineamiento Estratégico con OKR y KPI: Cómo establecer y comunicar OKR y KPI claros para cada posición dentro de la organización Comunicación Efectiva de Objetivos: El Puente entre la Estrategia y la Ejecución Evaluación del Desempeño Individual y Colectivo Ciclo de Mejora Continua: Feedback y Desarrollo 👉 Hoy en […]

Conocimiento del negocio Conocimiento de los desafíos del negocio Desafíos de cara a los clientes Desafíos organizacionales Desafíos culturales Conocimiento del contexto empresarial Creencias, expectativas y valores de los dueños de la empresa Percepción de los trabajadores 10 Desafíos estratégicos de un Gerente de Recursos Humanos En el competitivo mundo empresarial y especialmente en las […]

Indicador de agotamiento de recursos Dos tipos de alineación o ajuste Fuentes de ventaja competitiva Marcos utilizados para pensar estratégicamente Componentes centrales de los sistemas de trabajo de alto desempeño Cambios organizacionales y culturales necesarios Caso práctico: Ron Ventura en Mitchell Memorial Hospital En el campo de los recursos humanos, la gestión estratégica de personas […]

La Oportunidad y la Trampa en la gestión de Recursos Humanos Importancia de la cultura corporativa La función de Recursos Humanos suele ser una fuente muy infravalorada de ventaja estratégica competitiva para las organizaciones.  Pero la verdad es que los Recursos Humanos (RRHH) son el motor de la empresa. No es ningún secreto que un […]

Beneficios de una Encuesta Pulso Ejemplos de preguntas de una Encuesta Pulso Encuesta Pulso: Algunos tips para tu organización La Encuesta de Pulso es una herramienta clave en las organizaciones que buscan mejorar la coherencia empresarial y el bienestar de los empleados. Una Encuesta de Pulso es una forma rápida y eficiente de medir la […]

Tabla de contenidos: Cuál es la importancia de los beneficios laborales Cómo construir un buen programa de beneficios laborales Para cualquier organización es fundamental contar con un buen programa de beneficios laborales para tener éxito. Los beneficios laborales son beneficios adicionales al salario que una empresa le ofrece a sus empleados como resultado del trabajo […]

Ventajas de una estructura organizacional adecuada Cuáles son los tipos de estructura organizacional Elementos de una estructura organizacional ¿Cuál es la estructura organizacional para mi empresa? 🤔¿Quieres asegurar el éxito de tu Pyme? Empieza por evaluar y optimizar tu estructura organizacional. ¡El futuro de tu empresa puede depender de ello! En el competitivo mundo de […]

¿Cómo funciona la coherencia empresarial? Beneficios de la coherencia empresarial ¿El éxito de un negocio es por lo que se dice o hace?  Al final, todo depende de la visión y coherencia de los dueños, quienes deben definir sus creencias, valores y objetivos personales para el negocio. Para que una empresa tenga éxito, los líderes […]

Qué es un plan de comunicación interna exitoso Cómo construir un buen programa de beneficios laborales Cómo definir una estrategia de comunicación interna Herramientas y canales de comunicación interna La comunicación interna es uno de los elementos principales de cualquier organización, ya que nos permite informar sobre los procesos, dar seguridad a nuestros equipos, aclarar […]

Un Sistema de Compensaciones es un enfoque estructurado que utilizan las organizaciones para definir y gestionar los salarios y beneficios de los empleados. Para definir las bandas salariales, un Sistema de Compensaciones proporciona un marco que agrupa a los empleados en categorías salariales o «bandas», según ciertos factores como la experiencia, habilidades, responsabilidad y nivel […]