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Diagnóstico Organizacional
Un Diagnóstico para conocer tu negocio y crear el área de Recursos Humanos en tu Pyme.
Un diagnóstico enfoca tus acciones de RRHH en la entrega de beneficios concretos al negocio.
Habla con nosotros
¿Cómo funciona el Diagnóstico?
Nos ayudó mucho trabajar el diagnóstico con beeHR. Ha sido una experiencia positiva para descubrir e implementar mejoras que nuestra empresa requería, con un enfoque personalizado y concreto, que posiciona a RRHH en temas de eficiencia operativa y estructural, así como también de fortalecimiento de nuestra cultura empresarial. Durante el diagnóstico surgieron soluciones prácticas y efectivas, que ahora estamos implementando con ellos.
El diagnóstico organizacional que hicimos con beeHR fue un muy buen complemento de nuestra planificación estratégica en Probenefit. Una de las decisiones importantes fue tomar las riendas del desarrollo organizacional, un eje clave para el crecimiento de Probenefit desde las personas. Desde ese momento, pudimos abordar con beeHR tanto la eficiencia operativa en RRHH, el desarrollo del equipo y la evolución de nuestra estructura organizacional. Un gran aporte!
En 5 semanas te ayudamos a...
¿Qué te entregamos?
Te presentamos un informe ejecutivo con los hallazgos de la empresa, la organización y los trabajadores
Te entregamos una visión una visión de tu estado actual de madurez en gestión de Recursos Humanos, en relación directa con los desafíos de negocio
El informe incluye un plan de 90 días para fortalecer la empresa desde la gestión del talento, la estructura y organización, el desarrollo de carrera de la gente, los incentivos para potenciar la productividad, la comunicación interna, el liderazgo para fortalecer la cultura, etc.
El diagnóstico también brinda un Roadmap de mediano plazo (siguientes 180 días) para el aporte estratégico de Recursos Humanos
Te entregamos una propuesta para que, si lo deseas, beeHR se haga cargo de tu gestión de Recursos Humanos
